Heltid 100% - fra deltid til heltidskultur.

Flere kommuner i Norge og på Agder jobber nå aktivt med å etablere en heltidskultur. Det er spesielt mye deltid innen helse og omsorgssektoren, på Sørlandet, men også innen barnehage og skole er det utbredt. Det er i hovedsak kvinner som jobber i deltidsstillinger. Det er nå avgjørende å få på plass en heltidskultur for å kunne selge drømmejobben i kommunen, for å kunne opprettholde et godt tjenestetilbud til innbyggerne i årene som kommer.

Hvorfor heltidskultur?

KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund ble i 2018 enige om en felles heltidserklæring. En heltidskultur er avgjørende for å:

  • Sikre kvalitet i tjenestene
  • Fremme kommunene som en attraktiv arbeidsgiver også i fremtiden
  • Utnytte ubenyttet, kompetent arbeidskrafpotensiale
  • Fremme et godt og lærende arbeidsmiljø, noe som frigir tid til ledelse.
  • En deltidskultur er ikke bærekraftig hverken for den ansatte, økonomisk eller faglig.

Hvordan få en heltidskultur?

Det er ingen snarvei til å etablere en heltidskultur der minst halvparten arbeider i hele stillinger, men erfaringer viser noe som er viktig for å lykkes:

  • Politikerene i kommunen må forstå og erkjenne behovet for heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses.
  • Ledelsen må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses. Deretter sette i gang en endringsprosess som involverer tillisvalgte og øvrige ansatte.
  • Tillitsvalgte må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan det kan løses. Deretter bidra aktivt i endringsprosessen.
  • Ansatte må forstå og erkjenne behovet for å få på plass en heltidskultur og få kunnskap og forståelse om hvordan dette kan løses. Deretter bidra aktivt i endringsprosessen.
  • Ny organisering av arbeidet er helt nødvendig for å gå fra en deltidskultur til å etablere en heltidskultur. Flere ansatte må øke andelen helgetimer for at flere skal få en 100% stilling. Arbeidsgiver må lyse ut og ansette i hele stillinger.

‍

Les mer om tema her

‍

Lokal prosjektleder, Nytt blikk (heltidskultur på Agder) Agder Fylkeskommune

Maja Selde Ramse tlf. 94426067 e-post maja.selde.ramse@agderfk.no

Vedlegg:
Andre artikler
Likestilt arbeidsliv

Mangfold og inkludering kan være et konkurransefortrinn, spesielt når en vil tiltrekke seg unge jobbsøkere. For å bli en drømmearbeidsgiver er det en mulighet å sertifisere virksomheten.

Prosjekt #drømmejobben

Prosjektgruppen for #drømmejobben består av ansatte fra ulike kommuner på Agder, hovedtillitsvalgte og KS Agder. Gruppen møtes jevnlig for å drive prosjektet #drømmejobben fremover.

Kommunesektorens Arbeidsgivermonitor

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune på Agder og fylkeskommune.

Lurer du på noe?

Har du noe du lurer på, ikke nøl med å kontakte oss direkte.

Takk! Du vil motta svar så fort vi har mulighet
Oops! Something went wrong while submitting the form.